非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 -题库考试答案搜索网

非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

单选题

2021-12-31 05:53

A、A、小时
B、B、周
C、C、月
D、D、双方协商的时间单位

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A

试题解析

标签：第十四章劳动关系协调中级人力资源管理

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )时间的劳动合同。

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？

《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）

相关题目: 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金; 非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（　　　）小时累计每周工作时间不超过（　　　）小时的用工形式; 《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。; 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。; 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(); 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）; 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）; 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。; 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同; 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( ); 用人单位应不需要为非全日制劳动者缴纳相关社会保险。; 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。; 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）; 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。; 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。; （）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。; 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同; 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

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