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企业薪酬制度设计的基本原则包括()。

多选题

2021-12-31 22:20

A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则

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正确答案

CDE

试题解析

本题考查的是企业薪酬制度设计的原则。

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感兴趣题目

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。

薪酬制度的设计原则有哪些？

基本薪酬制度的设计程序是什么？

基本薪酬制度的设计程序？

薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

企业薪酬制度设计流程的第一步是()

企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）

薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

相关题目: 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（）; 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。; 属于薪酬制度设计的基本原则的是（）。; 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。; 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。; 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有(); 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。; 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。; 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。; 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。; 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）; 薪酬制度设计的基本原则。; 简述薪酬制度设计的基本原则。; 薪酬制度设计的基本原则是（）。; 薪酬制度设计的基本原则包括（）; 企业薪酬制度设计的基本原则包括()。

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