薪酬制度的设计原则有哪些？

不属于薪酬制度调整的基本原则有（）

在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。