在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

（）仅适用于工程量不太大且能精确计算、工期较短、技术不太复杂、风险不大的项目。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。