效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。 -题库考试答案搜索网

效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

单选题

2022-01-01 13:53

A、生产性的工作岗位
B、操作性的工作岗位
C、工作成果可以计量的工作岗位
D、事务性工作岗位

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正确答案

D

试题解析

标签：绩效管理

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根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

相关题目: 148 从事科研教学工作的人员比较适合采用（）进行绩效考评; 从事科研教学工作的人员比较适合采用（）进行绩效考评; 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是 ( ); 下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是（）; 着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（）主导型; 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。; 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。; 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。; 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。; 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。; 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。; 绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。; 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。; （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

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