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[单选题]行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考的答案
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行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。
单选题
2022-02-24 07:25
A、特征性
B、行为性
C、结果性
D、素质性
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正确答案
B
试题解析
本题考查的是行为主导型的绩效考评的内涵。
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感兴趣题目
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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在一项了解员工绩效提高程度的对操作工人的考评中，应以该员工的( )作为信息的主要来源，以他们为主进行考评评价。
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）主导型绩效考评
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
在绩效考评中，一般以（ ）考评为主
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
[判断题,10分] 强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。
行为主导型的考评内容是以考评员工的（ ）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。
行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法
（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
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