“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 -题库考试答案搜索网

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

单选题

2022-07-10 18:11

A、行为性
B、特征性
C、结果性
D、品质性

查看答案

正确答案

C

试题解析

本题考查的是绩效考评效标的分类及表现形式。

标签：

感兴趣题目

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

以下属于绩效考评的特征性效标的有()。

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

考评效标的类型有（）。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

考量员工个人特质的效标属于（）。

考量员工个人特质的效标属于()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

（）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的

相关题目: 下面属于观念效标的是（）。; 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。; 效标是指评价员工绩效的（）; 考量员工如何执行上级指令的效标属于（）; 绩效考评的效标主要包括（）。; 绩效考评结果的效标作用体现在（　）。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。; 选择适当的效标是保证评价效度的关键因素; 结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。; 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。; 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法; 绩效考评的效标主要包括（）。; 考评的效标的类型有（）。; 简述绩效考评效标的概念和种类; 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。; 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）; 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。; 研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。; 什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧