关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

奥尔波特的特质理论将人格特质分为共同特质和个人特质，其中个人特质包括（）。

（ ）对特质进行了分类。他把特质分为共同特质和个人特质。他还进一步把个人特质划分为3个重叠和交叉的层次：首要特质、主要特质和次要特质。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

考量员工个人特质的效标属于（）。

考量员工个人特质的效标属于()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的