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( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

单选题
2023-03-04 23:40
A、内容效度
B、统计效度
C、过程效度
D、结构效度
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正确答案
B

试题解析
教材第241页

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感兴趣题目
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。()
现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。()
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中,与测评客体本身无关的标准体系是()
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。
①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低
④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高

()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
以学习成绩为效标,得到某一智力测验的效标关联效度为0.80。将此测验用于预测时,其测验结果可解释学习成绩变异的
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绩效考评结果的效标作用体现在( )。

选择适当的效标是保证评价效度的关键因素
评价的效度不一定是判断评价质量的最重要的技术指标
测量的效度包括两方面的内容,第一()的效度,第二()的效度。
在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。
建立最为复杂的效度是()
现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。()
什么是研究的效度、实验研究的主要效度有哪些?
下列属于研究工具效标关联效度的指标是()
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、()和效标关联效度等来反映。
研究工具的效度可以用表面效度、()、建构效度和效标关联效度等来反映。
效标关联效度,又称()效度。
效度评估中的效度主要有(  )
效度评估中的效度主要有()。
效度评估中的效度主要有( )。
效度评估中的效度主要有()。
测量的效度包括两方面内容:第一,() 的效度,第二,()的效度。
什么是并存效度和预测效度?如何防止效标污染?
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的()。
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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