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[单选题]考量员工个人特质的效标属于()。的答案
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考量员工个人特质的效标属于()。
单选题
2022-07-10 18:12
A、行为性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、素质性效标
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正确答案
B
试题解析
本题考查的是特征性效标的含义。
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感兴趣题目
提出把人格特质分为共同特质与个人特质的心理学家是（）
提出把人格特质分为共同特质与个人特质的心理学家是（ ）。
提出把人格特质分为共同特质与个人特质的心理学家是【 】
卡特尔把人格特质分为共同特质和个人特质两类。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
考量员工个人特质的效标属于（）。
考量员工个人特质的效标属于()。
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的
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把人格特质分为共同特质与个人特质的心理学家是（ ）。
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考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）
绩效考评的效标主要包括（ ）。
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。
（ ）将人格特质分为共同特质和个人特质。
对特质进行了分类。他把特质分为共同特质和个人特质。他还进一步把个人特质划分为3个重叠和交叉的层次：首要特质、主要特质和次要特质
选择适当的效标是保证评价效度的关键因素
结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。
行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
绩效考评的效标主要包括（）。
考评的效标的类型有（）。
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。
气质属于体质根源特质，它决定了一个人的（）
下列不属于奥尔波特个人特质论的是（）
奥尔波特的特质理论将人格特质分为共同特质和个人特质，其中个人特质包括（）。
（ ）对特质进行了分类。他把特质分为共同特质和个人特质。他还进一步把个人特质划分为3个重叠和交叉的层次：首要特质、主要特质和次要特质。
把人格特质分为共同特质与个人特质的心理学家是（）。
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