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绩效考评的效标主要包括（）。

多选题

2021-12-25 13:56

A、行为性效标
B、优越性效标
C、特征性效标
D、一般性效标
E、结果性效标

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A| C| E

试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

绩效考评面谈在绩效管理()进行。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )

绩效考评是绩效管理活动的（）。

绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

绩效考评是绩效管理活动的（）。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。; 绩效考评的效标主要包括（）。; 绩效考评结果的效标作用体现在（　）。; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 绩效考评的效标主要包括（）。; 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。; 简述绩效考评效标的概念和种类; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。; 绩效考评是绩效管理活动的（）。; 绩效考评是绩效管理活动的( )。; 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。; 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

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