假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )． -题库考试答案搜索网

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

单选题

2023-02-02 21:31

A、关键事件法
B、行为观察法
C、强制分布法
D、目标管理法

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正确答案

C

试题解析

C【解析】强制分布法，亦称强迫分布法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中．

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感兴趣题目

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（）分布。

CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

相关题目: 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。; ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。; 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。; 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布; 行为导向型的考评方法，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。; 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。; 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。; 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。; ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。; 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。; 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。; 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。; 员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。; 员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。; 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

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