强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布 -题库考试答案搜索网

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

单选题

2021-09-01 16:23

A、偏态
B、正偏态
C、正态
D、负正态

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：安徽教育在线安徽大学人力资源

感兴趣题目

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（）分布。

员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明来说服下属，其提升绩效水平。

相关题目: （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。; （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。; 绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。; 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布; 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。; 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）; 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。; 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。; 《安徽银行业开展治理商业贿赂专项工作实施方案》规定，银行业金融机构及其员工虽然存在赠送或收受款物行为，但金额分别在（）的一般认定为不正当交易行为。; 假设(AL)=12H，执行OR AL，AL指令后，ZF和OF的—状态分别为( )。; 假设(AL)=12H，执行OR AL，AL指令后，ZF和OF的一状态分别为( )。; 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？; 当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。; 当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。; 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。; Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.; 当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧