假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

绩效作为一种工作结果和工作行为具有()的特点。

()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。

员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

（ ） 是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明来说服下属，其提升绩效水平。