从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

从心理学的角度看，心态是对待（）事务的一种稳定态度和心理反应。

从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）

从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。

某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于()。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。