（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。

要提高员工的工作满意度，组织除了履行经济合同外，还必须履行心理契约。

为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。

组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。

要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？

员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。

为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有（）。 ①拥有制度化的权力和对组织的责任； ②具有管理的职能和对下属的责任； ③代表着公司角色、个人角色和社会角色； ④保险管理人员的职业道德应与其权力和职责相一致，有着不同于普通员工的更高要求。