劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。 -题库考试答案搜索网

劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

单选题

2022-01-05 12:51

A、心理契约
B、工作态度
C、工作理念
D、企业行为规范

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：员工关系管理

感兴趣题目

什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？

影响员工关系的主要因素是（）

劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )

对企业而言，战略是决策者和管理者的事情，与普通员工关系不大。

员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

处理好员工与领导之间的关系，要求员工（）

相关题目: （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是：; 某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（）; 员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( ); 某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的; 《中国银行员工违规行为处理办法》规定，由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在我行工作期间严重违规的，（）其责任; 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。; 劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。; 员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。; 企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。; 员工关系、股东关系、消费者关系、政府关系是企业公关工作最基本的目标公众。; 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。; 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 质量管理八项原则提出了组织应正确处理三个关系的重要思想，即组织与顾客的关系、组织与员工的关系和（）。; 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。; 什么是员工关系？应怎样处理员工关系？; 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突; 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）; （）是员工关系管理的根本。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧