首页/ 题库 / [单选题]在心理契约的特点中,心里契约得以建立的前的答案
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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为

(  )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。

下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益的是(    )。

相对于一般契约关系而言,医生在医患关系中负有更重要的义务,但这些义务中不包括(  )。
要提高员工的工作满意度,组织除了履行经济合同外,还必须履行心理契约。( )
在医患关系中,高于契约关系的是()
是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
员工的心理契约特征包括
根据绩效要求与时间结构可以将员工心理契约划分为
业主之间建立的基础是(),管理规约就是物业管理区域内全体业主建立的共同契约。
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
契约性是指医患关系带有契约的性质,只是类似一种契约关系,医患关系与一般的契约关系有所不同。下列哪一项表明医患关系与一般的契约关系有所不同()。
契约型基金的运营依据是基金契约,其投资者是公司的股东,对公司拥有管理权。()
根据教会契约法,不得以任何借口拒绝履行的契约是()
西周出现了契约关系,买卖契约称为()。
以契约关系为基础建立和维持的组织结构是()
学习契约评价是利用学习契约对学生在教学过程中的学习态度进行评价的方法。
劳动合同与()是员工关系的两种基本契约,是决定员工行为的重要因素。
心里契约
在心理契约的特点中,心里契约得以建立的前提是()
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