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[单选题]在绩效考评中,一般以( )考评为主的答案
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在绩效考评中,一般以( )考评为主
单选题
2021-09-01 22:35
A、上级
B、同级
C、下级
D、外部人员
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A
试题解析
标签:
青书学堂
陇东学院
政府绩效管理(专升本)
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绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
绩效考评面谈在绩效管理()进行。
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为()。
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
相关题目
在绩效考评中,一般以(
)考评为主
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段,以帮助员工反思他们自身的绩效。
在绩效考评中,一般以( )考评为主
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
绩效考评过程中,考评形式可以为()
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。
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