先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。