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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

单选题

2022-11-05 14:19

A、考评阶段
B、实施阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段

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正确答案

C

试题解析

标签：第四章绩效管理助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

相关题目: 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。; 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。; 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。; 绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 绩效考评面谈在绩效管理()进行。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( ); 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

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