首页/ 题库 / [单选题]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指的答案
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简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
绩效考评是绩效管理活动的()。
绩效考评是绩效管理活动的( )。
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是(  )。
绩效考评与绩效管理的差别在于()。
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。
绩效考评面谈在绩效管理()进行。
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么?两者应如何协调?
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