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[多选题]人力资源战略规划的主要任务是（）的答案
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人力资源战略规划的主要任务是（）
多选题
2021-12-31 23:12
A、研究评价组织外部条件及其变化情况
B、找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
C、识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
D、确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
E、定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
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试题解析
标签：
公共人力资源管理
感兴趣题目
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
人力资源管理专业部门的任务主要包括( )。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
相关题目
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
项目人力资源管理的任务主要包括（）等。
人力资源战略规划的主要任务是（）
公共部门人力资源管理的任务
项目人力资源管理的任务主要包括（ ）等。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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