在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。

人才资源的开发中，使用性开发指（）。

企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。

企业的知识资源，在使用过程中，（）出现边际报酬递减现象。

企业的知识资源，在使用过程中，（）出现边际报酬递减现象。

单位或个人通过自然资源使用权的买卖、出租、承包等取得自然资源使用权的方式属于（）

资源税以各种自然资源的开采者为课税对象，是为了调节资源级差收入并体现国有资源有偿使用而征收的一种税。资源税的特点有（　　）。

为了避免某个用户长时间独占传输线路而造成网络资源使用不均，在网络中应用了（）

在传递和使用过程中不易失真的信息资源有（）。

在社区工作的准备阶段，社会工作者的基本任务是对社区进行科学细致的分析。在社区资源分析中，针对存在而没有使用的资源，社会工作者应该（　）。

在制定人力资源计划时，往往需要使用资源直方图说明什么时候需要多少资源。资源直方图中的基本要素包括（）