开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。

以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是（ ）。

（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

混合公共物品中的公共资源是一种具有（）性的公共物品

人力资源战略是一种重要的（）

人力资源战略是一种重要的（）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。