传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

饭店人力资源管理运行的主要特征

E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。

建造合同是一种特殊类型的经济合同，其主要特征表现在（）。

高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的都是一种以智力资源，而不是自然资源为首要依托，以高技术产业为支柱的经济。

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）

人力资源战略是一种重要的（）

人力资源战略是一种重要的（）

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

旅游资源评价目的是为了识别资源类型特征、分析资源组织结构、确定资源价值、评估资源影响。

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。