与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）

简述非政府组织人力资源管理的特殊性。

人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

与动、植物资源相比，微生物资源有什么特殊性？

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

与国民经济其他部门相比，农业有其自身的特殊性，主要表现在（）。

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。