关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（） -题库考试答案搜索网

关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）

单选题

2022-01-01 04:12

A、如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C、企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

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正确答案

B

试题解析

标签：员工招聘与员工培训

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用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系，下列表述正确的是（）

用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）

下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

集体合同解除与集体合同终止是两个不同的概念，集体合同解除是集体合同尚未全面履行或者根本没有履行予以终止；集体合同终止则是指集体珨同全面履行面告终止。当然，广义的集体合同终止也包括合同的解除。

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

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