关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。

单选题

2021-09-02 22:46

A、如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B、《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C、企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

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B

试题解析

标签：第七章员工招聘与员工培训初级工商管理

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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）

下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

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