员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。 -题库考试答案搜索网

员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

单选题

2022-01-01 04:48

A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理考试助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

相关题目: （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。; 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。; 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于(); “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）; 某厂商每年从企业的总收入中取出一部分作为自己管理企业的报酬，这部分报酬属于（）; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 《通知》中对人力资源社会保障部门、公安机关、人民检察院、人民法院依法查处拒不支付劳动报酬违法犯罪案件中的职责作出了哪些明确的规定?; 深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、（）、考试。; 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。; 员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。; 人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（）; ()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础; 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。; 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧