首页/ 题库 / [单选题]根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同,的答案

根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同,应当采用()形式。

单选题
2022-01-01 05:53
A、书面
B、口头
C、书面或者口头
D、以当事人约定的方式
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正确答案
A

试题解析

标签: 经济法概论
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根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。”
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有(  )。

根据我国《劳动法》的规定,在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。()
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
甲与乙建筑公司签订了劳动合同,合同尚未期满,甲拟解除合同。根据《劳动法》的规定,甲应当提前()日以书面形式通知用人单位。
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同。根据规定,贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,贾某拟解除劳动合同。根据规定,贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。
根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同,应当采用()形式。
根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则()。
根据《合同法》的规定,下列合同订立时应当采用书面形式的是()。
变更劳动合同应当采用()。
变更劳动合同应当采用()形式。
变更劳动合同未采用书面形式,无论是否实际履行了口头变更的劳动合同,合同变更无效。
《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定?
法律要求变更劳动合同采用()形式进行。
劳动合同的变更应当采用的形式是()。
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