()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是()
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
( )的内容比较广泛、比较全面,篇幅比较长,叙述比较详尽。这一类调查报告对正确制定党的路线和各项方针政策有重要意义。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。13.为确保我国自然资源的可持续利用,必须切实执行保护资源、提高资源再生能力和提高资源利用率这三大政策。
所谓“资源水利”,就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来,进行综合开发,科学管理,实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。
预防医学制定卫生政策、筹贵、资源分配以及信息的公开等都要坚持社会的
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定
从成本角度考虑物业服务企业人力资源计划制定的路线有( )等几种。
按性质划分,可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的( ),而这些又决定着竞争策略的成败。
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()
( )是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的,它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为( )。
企业人力资源战略规划的设计,应当体现信念、远景、目标、策略以及( )等基本要素的统一性和综合性。
在课程资源的开发与利用上,新课程主张建立融合、开放、发展的课程观,鼓励教师和学生从实际出发,因地制宜,积极创造和利用课程资源。下列选项中,可以成为思想品德课程资源的有()。
①各类教育软件
②红色旅游地
③机关、企业、事业单位
④学生与家庭成员
⑤自然景观
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