企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。 -题库考试答案搜索网

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

单选题

2021-08-29 23:46

A、吸引策略
B、廉价竞争策略
C、优质产品策略
D、创新产品策略

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正确答案

A

试题解析

标签：第一节企业人力资源战略规划高级人力资源管理师（一级）

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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

影响企业目标市场策略的因素主要有企业资源、（）、市场特点和竞争对手的策略四类。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定; 按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。; ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。; 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的( )，而这些又决定着竞争策略的成败。; 与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）; 采取投资策略的企业，其人力资源管理策略表现为（　）。; 企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、远景、目标、策略以及( )等基本要素的统一性和综合性。; 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。; 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。; 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

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