用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（） -题库考试答案搜索网

用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

多选题

2022-01-01 11:39

A、用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B、用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款

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标签：劳动法司法卷一

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用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是（）。

下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括（）

在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？

在下列哪种情况下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（）

相关题目: 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是：; 以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。; 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）; 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。; 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.; 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。; 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）; 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。; 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。; 下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）; 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？; 用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）; （）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。

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