用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。 -题库考试答案搜索网

用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。

多选题

2021-12-29 03:56

A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E、用人单位按规定代扣住房公积金

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正确答案

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试题解析

标签：第六章劳动关系管理助理人力资源管理师（三级）

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用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）

（）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。

用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括（）

劳动者在( )期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。

《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关题目: 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）; 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（　　）个月工资后，可以解除劳动合同。; 《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权：; 法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【】; 以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。; 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。; 下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。; 在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。; 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.; 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。; 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）; 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。; 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。; 下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）; 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

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