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《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权：

单选题

2021-09-01 18:44

A、拒绝执行
B、控告
C、检举
D、提出批评

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A

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标签：联大河南财经政法大学劳动法

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我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。

劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？

劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。

《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。

《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权（）。

按《劳动法》规定，用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于（）

劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。

《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息（）。

《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息（）日。

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

相关题目: 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同; 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。; 根据劳动法的规定，对怀孕（　）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜间劳动。; 《劳动法》规定，用人单位责令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究：; 《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权：; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金; 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权()。; 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”; 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。; 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.; 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。; 用人单位必须向劳动者提供符合国家规定的劳动（）和必要的劳动（），对从事有危害作业的劳动者应当定期进行（）。; 依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。; 根据《劳动法》的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。; 依据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全产生条件和必要的劳动防护用品，对从事有（）危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(); 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。; 《劳动法》第（）对用人单位解除劳动合同的限制做出了规定。; 《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。

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