首页/ 题库 / [单选题]在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1的答案

在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()

单选题
2022-01-02 04:59
A、需要层次论
B、期望理论
C、目标理论
D、强化理论
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正确答案
B

试题解析

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马斯洛在()年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
强化激励模式,所依据的激励原理是美国心理学家()创立的强化理论。
美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》中将人类需求分为()个层次。
美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类动机的理论》一书中,把人的需求划分为五个层次,从低到高依次排列为()
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
1903年,美国西北大学的()出版了《广告理论》一书,标志着广告心理学的诞生。
马斯洛的自我实现论:需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论,属于行为激励理论。()
美国社会学家凡勃伦在1899年出版的《有闲阶级论》一书中,提出了()
过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是()。
根据研究侧重点的不同,可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”,该理论属于激励理论中的()。
1922年美国出版的《舆论学》一书的作者是()。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了()
在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()
美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是:某一目标对组织成员的激励力量取决于( )的乘积。
弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论()
美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出()理论
美国心理学家()于1964年发表了《工作和激励》一书,提出的“期望理论”。
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与激励相关的理论中,又可被称为双因素理论,由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是()
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