()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。

薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（　）。

（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

个人客户信用等级为违约级，是指该客户的信用等级为（）。

在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。

在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）

某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）

某班级5名学生期末考试成绩统计表下表所示。 若该表已经输入到Excel表中，要求在Excel完成以下任务。 要求依据学生的平均分，评出等级“优”、“良”、“一般”和“差”，等级标准如下：85≤平均成绩，等级为“优”；70≤平均成绩＜85，等级为“良”；60≤平均成绩＜70，等级为“一般”；平均成绩＜60，等级为“差”。请在F2单元格输入公式，该公式计算第一位学生的等级。