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梅奥的人际关系学说的基本内容包括(的答案

梅奥的人际关系学说的基本内容包括(    )。

多选题
2021-07-17 19:42
、科学管理方法可以提高效率
、企业中存在着非正式组织
、人是“社会人”而不是“经济人”
、生产效率主要取决于工人的士气 
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正确答案
人是“社会人”而不是“经济人”||生产效率主要取决于工人的士气 ||企业中存在着非正式组织

试题解析

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人际关系学说,提出了的新观点:职工是(   )人;企业中存在非正式组织。

梅奥提出关于现代大工业的管理必须解决什么问题?

梅奥的人际关系学说的基本内容包括(    )。

影响人际关系的因素包括

政府公共关系人际交往的基本原则是(      )。 

梅奥的人际关系学说的基本内容包括(    )。

梅奥提出的管理学思想称为:()

专业关系的基本要素包括(         )。 

如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话,后期的行为科学则有(    )。

梅奥(George Elton Mayo,1880-1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne  Experiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为(    )的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。

正确处理企业集团利益关系的基本原则包括(    )。

梅奥通过其领导的霍桑实验建立了人际关系学说,该学说属于 ( )
梅奥的人际关系学说的基本观点:
()是人际关系学说对人的本性的基本假设。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
梅奥的人际关系学说认为工人是( )。
梅奥(GeorgeEltonMayo,1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括。
. 梅奥的人际关系学说观点有
梅奥的人际关系学说着重研究( )
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