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[问答题]简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。的答案
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简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
问答题
2022-01-07 00:06
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正确答案
（一）职工是社会人；
（二）企业中存在着非正式组织；
（三）新型的领导能力在于提高职工的满意程度。
试题解析
标签：
管理思想史
管理学
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管理实践、管理思想、管理理论三者之间的关系？
简述管理实践、管理思想和管理理论三者之间的关系。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。
试论梅奥对管理思想发展的贡献。
试述梅奥对管理思想发展的贡献？
管理理论丛林现象是由梅奥提出来的。
梅奥提出的管理学思想被称为行政管理理论。
梅奥在管理理论中，把人当作（）
梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的？（）
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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请简要回答经济实体理论的内容。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。
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