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[单选题]人力资源管理的核心职能是（）。的答案
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人力资源管理的核心职能是（）。
单选题
2022-01-02 06:24
A、A.绩效管理
B、B.薪酬管理
C、C.招聘管理
D、D.培训管理
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正确答案
A
试题解析
本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。
标签：
第十五章商品流通企业人力资源战略管理
中级商业经济
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
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随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()
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现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
企业人力资源管理的核心任务是（）。
现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。
在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
人力资源管理的核心职能是（）。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
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