柯克帕特里克模型的评估层次包括

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。

OSI参考模型为计算机网络构建了一个易于理解的、清晰的层次模型。OSI参考模型是（）标准组织提出。

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。

McCall等人提出了由（）、评价准则、定量度量三个层次组成的三层次度量模型。

按照科克特里克四层次评估模型，评价学员知识、技能的掌握程度的层次是

主题公园的决策者行为表现在两个层次，一个层次是（）的决策行为，另一层次是（）的决策行为。

数据模型分为关系模型、层次模型和网络模型三种，关系模型对应（）结构，层次模型对应（）结构，网络模型对应（）结构。

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

英国心理学家韦尔南在1960年提出的层次结构模型认为（）是最高层次；第二层是（）：包括（）；第三层是几个小因素群。