根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。 -题库考试答案搜索网

根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

多选题

2022-01-02 06:42

A、反应层评估：受训者满意程度
B、学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获
C、行为层评估：受训者工作中行为的改进
D、结果层评估：组织获得的经营业绩
E、领导层评估：领导者满意程度

查看答案

正确答案

ABCD

试题解析

标签：

感兴趣题目

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

柯克帕特里克模型的评估层次包括（）

柯克帕特里克模型的评估层次包括

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。

社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）

菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

相关题目: 培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。; 柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（）。; 柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。; 美国学者菲次帕特里克和（）指出，操作测验的情境对现实生活情境的模拟程度是不同的。; 美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受,其效果测定可分为几个层次,分别是( )。; 传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（）。; 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）; 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）; 下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。; 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。; 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。; 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。; 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）; 柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。; 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。; 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。; 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）; 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）; 行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。; 柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧