柯克帕特里克模型的评估层次包括

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。

战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。

菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。

状态检修管理工作的评价及考核内容主要包括管理体系、技术体系、（）体系、培训体系、保障体系五个方面。