被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬 -题库考试答案搜索网

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬

多选题

2021-07-17 19:43

、失业保险金领取标准
行业<a class、"autolink" title="工资" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179187">工资</a>指导线
最低<a class、"autolink" title="工资" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179187">工资</a>标准
、最低生活保障标准

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用工单位必须向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者（）等费用

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者（）《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）

相关题目: 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。; 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。; 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）; 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）; 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行; 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬; 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。; 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照（）的标准执行。; 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。; 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。; 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。; 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。; 劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。; 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。; 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）; 《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。; 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。; 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。; 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

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