根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）