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试述领导绩效考评中全面系统原则的要求。

问答题

2022-01-02 09:06

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正确答案

1.显绩考评与潜绩考评相结合。
2.政治和业务相结合。
3.眼前和长远相结合。
4.局部和长远相结合。
5.主观和客观相结合。
6.目的和手段相结合。
7.领导个体考评和集体考评相结合。
8.考评与奖惩相结合。

试题解析

标签：领导科学与艺术管理学

感兴趣题目

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

试述领导与管理的区别和联系。

根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。

试述领导在冲突管理中遵循的原则和应该采用的方法。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

领导方法与领导艺术的区别（）

“领导人的艺术”、（）和“掌握时间的艺术”是领导艺术中最重要的。

领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学，是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。（）

党对公安工作领导的全面性，就是要求公安机关全面地接受党在（）、（）、（）、（）的领导。

党对公安工作领导的全面性，就是要求公安机关全面地接受党在（）上的领导。

是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

公安工作领导的全面性就是要求公安机关全面地接受党在( )上的领导。

相关题目: 领导艺术与领导科学是一回事。（　　）; 绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 行为原则强调管理中要把统一领导与分级管理有机结合起来，要整体把握、科学分解、组织综合; 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。; 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。; 试述领导艺术的主要内容。; 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）; 领导科学与领导艺术的关系是（）; 领导艺术与领导经验、领导科学的关系是：（）。; 领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学，是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。（）; 现代领导科学与现代领导艺术的关系是（）。; 领导科学同领导艺术相比表现为（）。; 一般说来领导艺术是对领导科学的（）; 《领导科学》书中讲到领导的价值要求有（）方面。; 试述领导绩效考评中全面系统原则的要求。; 领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

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