绩效（）贯穿于绩效管理全过程。 -题库考试答案搜索网

绩效（）贯穿于绩效管理全过程。

单选题

2022-01-02 09:10

A、沟通
B、计划
C、评估
D、反馈

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A

试题解析

标签：卷烟品牌营销高级理论烟草营销师考试

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绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

MOVA个人业务部分主要通过个人营销系统（PBMS）和绩效管理系统（MOVA）两个系统实现。（）

“决策贯穿于管理活动的全过程,决策程序就是全部管理过程”是现代决策理论的观点

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

贯穿于邓小平理论形成和发展全过程，贯穿于邓小平理论各个方面的是（）

市场调查是电信企业营销活动的起点，贯穿于整个营销活动的（）。

在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。[2011年真题]

标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用的步骤包括（）

绩效管理中（）贯穿整个过程。

（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

广告营销绩效目标包括（　　）。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 通过过程的比较，发现隐藏在不同企业或不同部门市场营销绩效差异背后的关键因素，以便使企业经营管理的效率和效益赶上或超过竞争对手，属于（　　）定点超越。; 岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。; ()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。; ()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。; 甲省A市赵县卷烟营销部持有的特种烟草专卖经营企业许可证有效期为2009年4月1日至2012年7月31日。2012年6月25日，赵县卷烟营销部向A市烟草专卖局提出延续申请，A市烟草专卖局当天予以受理。7月10日，A市烟草专卖局向甲省烟草专卖局提交了审查意见和全部申请材料。; MOVA个人业务部分主要通过个人营销系统（PBMS）和绩效管理系统（MOVA）两个系统实现。（）; 绩效评估的方法有哪几种？并根据行业卷烟营销工作实际，简述其中一种方法。; 如何设计营销运行体系的绩效评估方案？; 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是()。; （）决定了当前及今后卷烟品牌营销过程中必须充分重视人口及消费群体变化带来的影响，及时捕捉最新发展动态，以保证卷烟营销工作与时代同步。; 绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。; （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。; 烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点：结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。; 绩效（）贯穿于绩效管理全过程。; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）; 国际市场营销渠道的管理除了绩效评估外，还需要正确使用（）。; 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

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