（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。