配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

在企业营销管理的整个过程中，企业围绕（）为中心开展营销活动。

在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

标杆法在卷烟营销绩效管理中的应用的步骤包括（）

（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。